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发刊日期:2019年04月04日 > 总第82期 > 第一版 > 文章内容
优秀班组背后的故事--行政部维修班
作者:super  发布时间:2019/4/4  查看次数:0    
优秀班组背后的故事—行政部维修班
班组是企业中基本作业单位,是企业内部基层的劳动和管理组织,是企业的细胞,班组管理是企业管理的基础,班组安全工作是企业一切工作的落脚点。一个好的班组文化能形成积极向上的工作氛围,而且提升企业的整体业绩。2019年1月中旬,在大发棋牌平台网址员工微信群中发布的一段行政部维修班在部门聚会中的表演视频,广大员工备受感染。借着这样一个契机,大发棋牌平台网址深入去挖掘了这个班组日常,一起来了解一下这个班组有哪些不同吧~
背景介绍:
行政部维修班一共7人,分别是维修班长:何来亮,维修工:周鼎红、吴望新、王尚进、刘进华、施明勇,电工:郑夏金。平均年龄:49.8岁,平均工龄73个月,日常工作主要负责公司公共部分的检查、维修,保障公司后勤。这是一个积极向上、充满爱心、团结同事的团队,以公司发展为契机,立足岗位,严细管理,务实创新,在班组文化中整个团队凝成一股绳,以优秀的工作作风,赢得了公司所有员工的称赞。
一:严谨工作作风,抓好安全作业这件头等大事
该班组在日常工作中经常接触电气安装、维护作业,作业于运行中的车间的复杂环境中,给这个班组日常作业提出了更高的要求,首先是从思想上真正重视起来,树立安全第一,预防为主,以人为本的意识,每周、每日,以组织人员学习安全规章制度以及时刻互相提醒的方式从心里树立意识。其次要求全员作业中必须按照规范穿戴好劳保用品,在工作中全身心投入,注意力始终在作业上,加大自查互查力度,在萌芽中把隐患消除,在过去的工作中正是凭此严谨工作态度从未有发生安全事故!
二:言传身教,建设良好班组风气。
从数据上看,这个班组平均工龄长达6年,但其实里面有超过10年以上工龄的老员工,也有新入职不足一年的新人,新旧交替的团队日常工作能严丝合缝的配合,跟班组的管理方式直接相关。
例如18年初,车间出来的王尚进经人力推荐进入维修工的团队,刚进入这个团队,与其他人的做事风格、方法方式都大不相同。有的时候工作着急起来难免产生争执,何来亮班长看在眼里,发生的意见不合时候,何来亮首先批评团队中的老员工,谆谆教导:“你是团队老员工了,应该多包容和吸收新的意见,而不是发生不同就抵触、拒绝,创造一个良好氛围的团队是大发棋牌平台网址首先要做好的,你这样对新人,人家刚来在团队中怎么会舒服呢?人不舒服了,做事还怎么顺畅?”几句话把老员工的“老油条”给指出来了。说罢转头又私下与新员工沟通,让新员工解说自己的工作方法之后,何来亮进行了综合的分析,客观公正的说明两套方案思路方法的利弊,最后判断该执行何种方案,并对新员工也进行了一番劝解:你刚来一个新的团队,肯定需要一个适应的过程,有新的方法、想法可以心平气和的提出来,大家一起探讨,这样争执与大发棋牌平台网址家里夫妻相处之道一样,一个团体,一荣俱荣,一损俱损,在这努力学本领、学技术,其他的多一句少一句不会掉块肉,任他人说去,你若是觉得这人不好,以后就不接触了,这不是永远把自己藏起来啦?越这样,你越要主动去相处,没准日子久了,人家觉得你人还不错哟,也就改观了。“朴实无华的话语,用简单的生活案例说明,用公正平和的态度来解决矛盾,往后明知道有不合的员工就故意在团队活动或者聚餐的时候安排在一起,创造互动和摩擦久而久之大家也互相知道脾气、秉性和做事方式,整个团队融洽又欢乐了。
三:知人善用,培养专家式员工。
一个团队就像五根手指有长短,那作为一个管理者如何取长补短,用人看长处,推动整个团队持续前进,这点何来亮有方法!平常善于观察,手下每位员工的家长里短、性格脾气、特长短处模的一清二楚。例如刚进团队的王尚进维修经验基础比别人弱一些,顶着压力进部门,又不知如何开展工作能在新的领域有所建树,此时正赶上公司车间安装电动门项目,何来亮便将这个趁这个机会将该项目大胆交付给新人,与新人一同研究原理和故障维护,用专业的精神和勤恳的态度啃下了这一块骨头。由于王尚进亲身参与,在后续的电动门维护和故障排除上表现的尤为积极和突出,也赢得了团队其他人的赞赏。同时王尚进的工作信心也同步建立起来了。
团队中年纪最大的是郑夏金,今年已经59岁,从2012年时候加入大发棋牌平台网址时候没什么专业基础,何来亮手把手的教,一步步从电工的基础知识和安全,到后面的独立承担并能指导他人,这一路走过来尤为艰难也收获满满。正如今年获得十佳员工称号中写道的获奖词:工作一直兢兢业业、勤勤恳恳,公司的线路、照明、排污管道等等能够正常运行,郑夏金功不可没。他不善言谈,不是一颗闪耀的明星,但他的纯朴、敬业、责任心却有很强的感染力!
团队中的刘进华,之前有在做网络线路的安装和搭建,何来亮边在这点便知人善用,在今年LED车间搬迁中的网络线路工作上推荐刘进华全力支持信息部的工作,在实际工作中刘进华表现突出,对新鲜问题能够主动面对,提出解决方案,与团队一同顺利完成搬迁。类似这样的案例数不胜数,今年以来何来亮还向上级领导和公司申请,让员工走出去学习专业技能,更好的服务于后勤工作并完成自大发棋牌平台网址增值,”鼓励引导”式的特殊管理方式,不仅是工作流程上的管理者,更是员工成长路上的教练!
四:独特班组文化,轻松工作,快乐生活。
说到这个团队,除了日常工作的默默无闻之外,他们也有“爱表现”的一面,每次公司大小活动的时候总是能看到他们积极、欢快的一面。记得有一次公司小范围组织DIY服装秀活动,他们由于项目工作重,部门并未对他们有所要求。临近活动时,何来亮得知活动消息,一边让人力留着一个保底名额,一边回班组进行传达和宣导,果不其然,在短短的几天时间里,这个班组积极利用日常废弃物品,麻袋、粗绳、树叶等物品DIY了一套套具有异域风采的服装,全员上台展示,给整场活动带来了惊喜,更是将团队成员的创意能力淋漓表现!
其实能够有这样一支“抓起来就能打仗,每次打仗都精彩的队伍”这跟日常的班组文化熏陶分不开。据说,这个班组每天都会早到半小时,在自己的维修间吹响笛子,欢唱歌曲,陶冶情趣,经过几首歌曲的放松之后,开始认真布置今天的工作内容,大家提出想法和建议,经过一天的作业之后下班前大家又一起回到维修间汇报进度和异常,下班之后一同拼车回到家里。日复一日的流程,其实就是大发棋牌平台网址常说的“仪式感”,他们对工作保持敬畏,对生活充满乐观,对同事相互照顾,时常挂在嘴边的就是:“能在这里工作,相处就是缘分,大家一定要珍惜!”。
除了日常的“仪式”之外,何来亮从自身做起,言传身教做举手之劳,关爱他人的好人,生活中,何来亮是一名优秀的共产党员,平常乐于助人,并且非常容易满足,多次在外遇到素不相识的人也能转身拿出工具给人家解决燃眉之急,面对人家的致谢,只是轻描淡写的说不客气。
公司同事家里有个小家电故障需要维修,第一个想到的绝对是维修班的人,多次员工在家通过远程视频的方式请他们进行指导处理。何来亮还经常跟班组的人说,平时多帮助别人,你的举手之劳也许会让别人记住一辈子呢,记得有一次大发棋牌平台网址经过敲碎玻璃那里,看到一个阿姨往编织袋里装废弃物,一个人又要掰开袋子,又要把废弃物往里面倒,大发棋牌平台网址看到了就给她撑住袋子了,虽然袋子很脏,但是每个人都是工作,能帮就帮一下,你们可不知道,这么小的事情那个阿姨就记在心里了,有次上班大老远看到大发棋牌平台网址就要给大发棋牌平台网址两个桔子,那是真的甜啊!这样的案例还很多很多啊,其实就是跟你们说:举手之劳,不求回报,也许会有意外惊喜,这就是生活呀!
“予人玫瑰,手有余香”,”三人行,必有大发棋牌平台网址师“这是大发棋牌平台网址常说的话,在采访了解中大家的描述都很平凡,但是从中领悟了这些深刻人生道理,并从中总结提炼出一些金句子,与大家一同分享:1.不求汇报的付出,往往能收获意外惊喜。2.躲避不如主动,主动才能让别人了解你。3.不管在哪里工作,都要把单位当家,把同事当战友! 4.工作就工作,生活就生活,切不可参杂。 5.学本领最重要,其他都是浮云。
如上所说,相聚大发棋牌平台网址便是一种缘分,既然在一起了,把团队打造的更加优秀、凝聚力,把个人的能力锤炼的更加强大,把自己的日子过得更加有滋味,这就是大发棋牌平台网址大发棋牌平台网址的终极追求!向标杆学习!向标杆致敬!
 
   
 
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